Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края
Краевое государственное бюджетное
профессиональное образовательное учреждение
"Славгородский аграрный техникум»
УТВЕРЖДАЮ Директор КГБПОУ «Славгородский аграрный техникум» А.Н.Авраменко « 29 » августа 2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о мониторинге карьеры выпускников
Разработано
Заместителем директора по производственному обучению
А.П. Алифановой
2014
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о мониторинге карьеры выпускников КГБПОУ «Славгородский аграрный техникум» разработано на основании следующих нормативных документов:
- Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральной целевой программой «Развитие образования на 2011-2015 годы»;
- Приказа Минобразования России / Минтруда России от 04.10.1999 № 462/175 «О мерах по эффективному функционированию системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку труда»;
- Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 12.05.1999 № 1283 «О создании Центра содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования»;
- Приказа Минобразования России / Минтруда России от 24.07.2000 № 2285/187 «О реализации Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования» (с изм. на 15 марта 2002 года);
- Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 16.10.2001 №3366 «О программе «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования»»;
- Письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.02.2009 № 267/12-17 «Об организации работы подведомственных учреждений среднего профессионального образования по содействию в трудоустройстве их выпускников»;
- Письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 18.01.2010 №ИК-35/03 «О создании и функционировании центров (служб) содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования»;
- Письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.01.2011 № АП-29/18 «Об автоматизированной информационной системе трудоустройства»;
- Письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.04.2011 № 12-538 «О системе информирования абитуриентов о трудоустройстве»;
- Письма Министерства образования и науки Российской Федерации «О проведении мониторинга деятельности центров (служб) содействия трудоустройству выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования в 2011 году от 07.09.2011 № 05.09-08/.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок проведения мониторинга карьеры выпускников в техникуме.
2. Цели и задачи
2.1. Основными целями проведения мониторинга карьеры выпускников являются:
- сбор и обобщение информации о состоянии трудоустройства и занятости выпускников;
- определение условий для эффективного карьерного роста.
2.2. Основными задачами для достижения поставленных целей являются:
- обработка информационных потоков по мониторингу карьеры выпускников;
- разработка мероприятий по социальной адаптации обучающихся, оказание помощи в выборе, планировании и коррекции профессионального пути с учетом их индивидуальных особенностей.
3. Структура и состав службы мониторинга
3.1. Мониторинг карьеры выпускников осуществляется службой, которая является структурным подразделением Центра содействия трудоустройству выпускников (далее – ЦСТВ).
3.2. В состав службы мониторинга карьеры выпускников входят: мастера производственного обучения, классные руководители выпускных учебных групп, заведующие отделений, педагог-организатор, преподаватели дисциплины «Менеджмент».
3.3. Непосредственное руководство службой мониторинга карьеры выпускников осуществляет руководитель ЦСТВ.
3.4. Контроль деятельности службы мониторинга карьеры выпускников и координацию работы со всеми внешними субъектами мониторинга осуществляет заместитель директора по производственному обучению.
4. Основные направления деятельности
4.1. Основными направлениями деятельности службы мониторинга карьеры выпускников являются:
− профессиональная ориентация обучающихся (профориентационное тестирование, беседы и др.);
− социальная и профессиональная адаптация обучающихся на рынке труда;
− информационная помощь по вопросам профессионального обучения, трудоустройства и карьеры;
− психологическая поддержка обучающихся (тренинги и др.)
− консультирование работодателей;
− составление банка данных вакансий совместно с ЦЗН;
− мониторирование прогнозов и итогов трудоустройства выпускников;
− развитие рекламной деятельности по созданию положительного имиджа техникума.
5. Объекты и субъекты мониторинга
5.1. Основными объектами мониторинга карьеры выпускников являются:
− обучающиеся первых курсов техникума;
− выпускники техникума;
− работодатели, на чьи предприятия трудоустраиваются выпускники.
5.2. Внешними субъектами мониторинга трудоустройства выпускников являются:
− Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края;
− Центр занятости населения г.Славгорода и близлежащих районов;
− социальные партнеры (промышленные предприятия и организации всех форм собственности);
6. Этапы и сроки проведения мониторинга
6.1. Отслеживание результатов мониторинга карьеры выпускников проводится в течение 3-х лет после окончания обучающимися техникума.
6.2. Мониторинг карьеры выпускников проводится в несколько этапов:
- опрос студентов по вопросам планирования учебной деятельности, их участие в конкурсах, конференциях, исследовательской и проектной деятельности проводится в конце года;
- сбор сведений о возможном распределении обучающихся выпускных групп и прогнозирование занятости проводится с 01 февраля по 30 июня текущего выпускного года;
- мониторинг на этапе получения выпускником диплома проводится с 01 июля по 01 октября текущего года выпуска;
- дистанционный мониторинг (предоставление информации посредством телефонных переговоров, E-mail, социальных сетей Интернет, привлечение классных руководителей, старост учебных групп, в которых обучались выпускники) проводится на 01 октября ежегодно.
7. Организация деятельности службы мониторинга
7.1. План проведения мониторинга трудоустройства выпускников разрабатывается ежегодно ЦСТВ и утверждается директором техникума.
7.2. Мониторинг трудоустройства выпускников осуществляется мастерами производственного обучения, классными руководителями, руководителями производственной практики. Они проводят опрос обучающихся выпускных учебных групп, проводят сбор данных о трудоустройстве через опрос выпускников, их родителей или законных представителей, через телефонный разговор, анкетирование руководителей предприятий и организаций, являющихся социальными партнерами; обрабатывают полученные данные и заносят их в таблицу, группируя по специальностям.
7.3. Программист создает электронные базы данных и размещает их на сайте техникума в разделе «Трудоустройство».
7.4. ЦСТВ проводит анализ статистических данных, самооценку показателей мониторинга карьеры выпускников, составляет прогнозы на текущий период и представляет отчеты.
8. Права и обязанности работников службы мониторинга
8.1. Работники службы мониторинга карьеры выпускников имеют право:
- получать от обучающихся, выпускников, родителей и законных представителей, структурных подразделений техникума материалы, необходимые для осуществления деятельности по мониторингу карьеры выпускников;
- получать информацию о рынке труда и сложившейся конъюнктуре на нем через другие информационные ресурсы;
- использовать полученные данные для проведения статистических и аналитических отчетов;
- обращаться с предложениями к директору техникума по формированию нового перечня специальностей, улучшению деятельности службы мониторинга;
8.2. Работники службы мониторинга карьеры выпускников обязаны:
- в установленном порядке и установленные сроки предоставлять директору и заинтересованным структурным подразделениям техникума необходимую и достоверную информацию о трудоустройстве и карьере выпускников;
- проводить рекламную деятельность техникума по повышению престижа рабочих профессий и рейтинга техникума среди ОУ.
8.3. Работники службы мониторинга карьеры выпускников несут
ответственность:
- за своевременность, достоверность и объективность представляемой информации;
- за защиту персональных данных обучающихся и выпускников и их дальнейшее использование в рамках мониторинга.
9. Взаимоотношения, связи по должности
9.1. Для выполнения возложенных на службу мониторинга карьеры выпускников обязанностей и реализации своих прав участники службы взаимодействуют с руководителями структурных подразделений, мастерами производственного обучения, классными руководителями (кураторами) учебных групп, родителями выпускников или их законными представителями.
10. Делопроизводство
10.1. Ежегодно на 01 февраля текущего года по техникуму издается приказ о проведении мониторинга трудоустройства и карьеры на текущий год.
10.2. ЦСТВ и служба мониторинга представляют материалы по трудоустройству и общей занятости выпускников, формированию карьеры обучающихся и выпускников в виде аналитических справок, таблиц, диаграмм и др. форм на бумажных носителях и в электронном варианте и размещают их на сайте техникума в разделе «Трудоустройство» ежегодно в течение трех лет после выпуска на 01 июля и 01 октября текущего года.
10.3. Педагог-психолог разрабатывает анкеты для проведения мониторинга, проводит психологическое консультирование, тренинги, коучинги, деловые и ролевые игры с обучающимися по повышению лидерских и коммуникативных качеств.
10.4. Преподаватели дисциплины «Менеджмент» проводят с обучающимися тренинги «Технология организационного проектирования», «особенности управления коллективом», «Профилактика профессионального выгорания» и «Планирование карьеры с использованием методов коучинга».
10.5. Мастера производственного обучения, классные руководители
(кураторы) учебных групп представляют результаты и анализ анкет при проведении опросов обучающихся выпускных групп техникума, молодых специалистов (первого – третьего годов выпуска), руководителей предприятий и организаций о трудоустройстве и карьере выпускников по указанной форме.
10.6. Отдел кадров предприятия, куда трудоустроились выпускники, в определенный срок предоставляет уведомление о приеме на работу (корешок путевки на трудоустройство выпускников).
10.7. ЦСТВ оформляет следующие электронные формы документооборота:
ü «Прогноз распределения выпускников учреждений ВПО, СПО, НПО по укрупненным группам специальностей», опубликованную на сайте Министерства образования Республики Коми в срок до 01 числа каждого месяца;
ü электронные формы, опубликованные на сайте КЦСТ (kcst.bmstu.ru) в указанные сроки:
форму № 1 «Фактическое распределение выпускников очной формы обучения по каналам занятости» – заполняется 04 июля, 04 октября и 04 декабря в год выпуска;
форму № 3 «Прогноз распределения выпускников очной формы обучения текущего учебного года по каналам занятости» – заполняется 04 октября, 04 марта и 04 июня текущего учебного года;
ü аналитические справки по результатам анкетирования и методические разработки тренингов и коучингов.
10.8. Срок хранения документации по мониторингу карьеры выпускников – три года, после чего аналитические материалы на бумажных носителях ликвидируются, а в электронном варианте - хранятся как архивные данные в течение пяти лет. | 